Praca z domu czy biura? Wybór Polaków w 2023 roku

Udustępnij wpis

Czytelnicy, zastanawialiście się kiedyś, co sprawia, że niektórzy z nas z radością wstają w poniedziałek rano, by pędzić do biura, podczas gdy inni zdecydowanie wolą pracować z domowego zacisza? W najnowszym odcinku na kanale Świadomie Myśląc, zanurzamy się w fascynujący świat pracy stacjonarnej i zdalnej, aby odkryć, co kryje się za naszymi wyborami zawodowymi.

W odcinku, który z pewnością warto obejrzeć (ale jeśli wolicie czytać, to zapraszam do lektury!), prowadzący przygląda się badaniom przeprowadzonym przez pracuj.pl w 2023 roku. Wynika z nich, że tylko 28% Polaków korzysta z elastycznych form pracy, co jest spadkiem w porównaniu z poprzednim rokiem. Czyżbyśmy byli świadkami powolnej rewolucji w świecie pracy?

Większość pracowników, którzy już zasmakowali pracy zdalnej czy hybrydowej, nie tęskni za biurowymi murami. Wielu z nich wskazuje na model hybrydowy jako idealny kompromis, z wizytą w biurze raz na tydzień, podczas gdy inni preferują całkowitą pracę zdalną, traktując biuro jako opcję, a nie codzienność.

Ale dlaczego tak się dzieje? Oto kilka argumentów, które prowadzący przedstawia w odcinku:

[ ] Być na czas: Elastyczne godziny pracy pozwalają uniknąć stresu związanego z punktualnym dotarciem do biura. Kto z nas nie doświadczył przeszkód losowych, takich jak spóźnione autobusy czy opady śniegu, które mogą pokrzyżować nasze plany?

  1. Wyjścia prywatne: Nagłe wizyty u lekarza czy inne prywatne sprawy mogą być problematyczne, gdy jesteśmy związani z biurem. Rozwiązaniem może być system, który pozwala na elastyczne odrobienie czasu pracy.

  2. Zwierzaki w pracy: Wprowadzenie możliwości zabierania zwierząt do biura może być korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla całego zespołu, obniżając poziom stresu i wprowadzając pozytywną energię.

  3. Posiłki w pracy: Zorganizowanie wspólnych obiadów w biurze może nie tylko zintegrować zespół, ale także przyczynić się do wspierania akcji charytatywnych.

  4. Długi dojazd: Praca zdalna eliminuje czas spędzony na dojazdach, a wprowadzenie dodatkowych godzin za pracę stacjonarną może być atrakcyjnym rozwiązaniem, które zachęci pracowników do częstszych wizyt w biurze.

W odcinku prowadzący dzieli się także swoimi przemyśleniami na temat czterodniowego tygodnia pracy, który wydaje się być nieuniknioną przyszłością. Co więcej, firma prowadzącego przyjęła zasadę, że pracownicy mogą pracować skąd chcą, co nie przeszkadza w utrzymaniu pełnego składu w biurze.

Jeśli jesteście ciekawi, jak te zmiany wpłynęły na życie firmy prowadzącego, warto zerknąć na książkę, którą można pobrać za darmo – link znajdziecie w opisie filmu.

Podsumowując, ten odcinek to prawdziwa kopalnia wiedzy dla każdego, kto zastanawia się nad przyszłością pracy, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Czy to nie brzmi jak coś, co warto zobaczyć? A jeśli wolicie czytać, mam nadzieję, że ten artykuł zaspokoił Waszą ciekawość. Nie zapomnijcie zostawić komentarza z hashtagiem #HomeOffice lub #PracaZBiura i do zobaczenia w kolejnych odcinkach!

Subscribe To Our Newsletter

Get updates and learn from the best

More To Explore