Pieniądze bardzo często wzbudzają kontrowersje, a sprzedaż bez prowizji to dla wielu osób wręcz absurdalny pomysł. Jakie są alternatywne opcje? I w końcu – jak to jest pracować w miejscu, gdzie liczą się nie tylko pieniądze, ale przede wszystkim ludzie, ich wzajemne relacje i wspólny rozwój? W wideo na naszym kanale YouTube poruszamy ów gorący temat! Poznaj firmę OpenNexus, która wprowadziła turkusowy model zarządzania, a w zespole sprzedażowym zrezygnowała ze sprzedaży prowizyjnej.
Co to jest turkusowy model zarządzania?
Turkusowy model zarządzania to innowacyjne podejście, które kładzie nacisk na zaufanie, autonomię i współpracę w zespole. Zamiast hierarchii i rywalizacji promuje odpowiedzialność zbiorową i rozwój każdego członka zespołu.
Dlaczego sprzedaż bez prowizji?
Tradycyjny model sprzedaży opiera się na prowizjach, co często prowadzi do rywalizacji i stresu. OpenNexus postanowił to zmienić, rezygnując z prowizji na rzecz systemu, w którym wszyscy członkowie zespołu są nagradzani za wspólny sukces. To nie tylko zwiększa motywację, ale także poprawia jakość współpracy i relacje między pracownikami. Pracownicy więc zapomnieli o indywidualnych prowizjach – tutaj liczy się zespół. Co ważne, nie jest kolejna korporacyjna bajka, a realna zmiana, która ma przynieść nową jakość w relacjach międzyludzkich i motywacji.
Wśród zalet tego modelu można wymienić wartości, takie jak:
- Lepsza współpraca. Zamiast rywalizować o prowizje, pracownicy współpracują, aby osiągnąć wspólne cele.
- Zwiększona motywacja. Wspólny sukces staje się motorem napędowym, co prowadzi do większego zaangażowania.
- Zadowolenie z pracy. Pracownicy czują się docenieni i ważni, co przekłada się na lepszą atmosferę w pracy.
- Rozwój osobisty i zawodowy. Każdy członek zespołu ma szansę na rozwój i samorealizację.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak działa turkusowy model zarządzania w praktyce, zapraszamy do obejrzenia naszego wideo. Ania Matuszak opowiada w nim o wszystkich aspektach tej rewolucyjnej zmiany.
